中暑算不算工傷呢？

　　媒體近日報道，國家安監(jiān)總局等部門新修訂的《防暑降溫措施管理辦法》日前結束意見征集，依照新《辦法》，勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定。因高溫作業(yè)引起中暑的，經診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。

　　人們普遍認為，新修訂《防暑降溫措施管理辦法》的頒布實施，是保護勞動者合法權益的一大進步，在我國大多數地區(qū)步入炎熱夏季的時候，在工作崗位發(fā)生中暑終于可以享受工傷待遇。另一方面，人們又有理由擔心，新修訂《防暑降溫措施管理辦法》畢竟還不是國家法律，勞動法對節(jié)假日加班費有明確規(guī)定，而拿不到合理加班費者不在少數，那么該規(guī)定會不會也流于形式?氣溫在34℃時中暑算不算工傷?

　　職業(yè)性中暑享受工傷待遇并非始于今日。解放初期，盡快解決人民群眾溫飽問題是政府面臨的首要問題，受當時經濟發(fā)展水平、科技發(fā)展水平的限制，工農業(yè)生產領域的職業(yè)病危害狀況十分嚴重。1957年國家根據當時經濟、生產和技術條件, 將危害勞動者健康比較嚴重的十四種疾病列入職業(yè)病名單，其中職業(yè)性中暑在十四種職業(yè)病中占據二種疾病，熱射病和熱痙攣為其一，日射病為其二。實際說來，職業(yè)性中暑屬于國家法定職業(yè)病已經有了半個多世紀的歷史。

　　1987年11月5日衛(wèi)生部、勞動人事部、財政部和中華全國總工會聯合頒發(fā)〔衛(wèi)生部(87)衛(wèi)防字第60號文〕職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定，附則中的職業(yè)病名單，將中暑列入物理因素職業(yè)病的首款。2002年4月18日，衛(wèi)生部、勞動和社會保障部聯合頒發(fā)衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2002]108號文，關于印發(fā)職業(yè)病目錄的通知，中暑列入物理因素所致職業(yè)病的首款。

　　1988年，我國頒布了BG11508職業(yè)性中暑診斷標準與處理原則，2002年修訂頒布了GBZ41職業(yè)性中暑診斷標準。職業(yè)性中暑的診斷不僅有了政策法規(guī)依據，也具備了技術標準。

　　長期以來，我國職業(yè)病患者沒有單獨的生活、醫(yī)療等待遇補償體系。2002年5月1日起頒布實施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十一條規(guī)定，職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。因此，長期以來，可以認定職業(yè)性中暑屬于國家法定職業(yè)病，職業(yè)病患者享有國家有關工傷社會保險待遇。

　　我國現行職業(yè)病目錄包括10大類115種法定職業(yè)病，比較塵肺病和職業(yè)中毒等常見職業(yè)病，勞動者對于職業(yè)性中暑屬于國家法定職業(yè)病的知曉程度較低。人們或許認為，中暑是由于天氣炎熱所致，而較少考慮用人單位在預防職業(yè)性中暑方面，與預防塵肺病和職業(yè)中毒一樣，承擔有防止有害因素損害勞動者健康權益的具體責任和義務。因此相當一部分勞動者在發(fā)生職業(yè)性中暑后，不知道可以申請職業(yè)病診斷，從而享有相應的工傷社會保險待遇。

　　職業(yè)性中暑在本質上屬于可以預防的疾病。新修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，對于高溫作業(yè)和高溫天氣做了具體的描述，對于高溫天氣情況下如何安排高溫作業(yè)進行了具體的限定，有助于防范職業(yè)性中暑的發(fā)生。由于導致職業(yè)性中暑發(fā)病的原因不僅與絕對氣溫有關，還取決于空氣濕度、勞動負荷強度、連續(xù)作業(yè)時間以及勞動者身體基礎狀況等因素，在現行的職業(yè)性中暑診斷標準中，并不存在氣溫低于35℃時中暑不算工傷的技術依據。

　　職業(yè)性中暑是在高溫作業(yè)環(huán)境下，由于熱平衡和(或)水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經系統(tǒng)和(或)心血管障礙為主要表現的急性疾病。由于起病急驟，嚴重時可能危及患者生命。我國現行的職業(yè)性中暑診斷標準中，將中暑分為輕癥中暑與重癥中暑，后者包括熱射病、熱痙攣與熱衰竭。

　　對于職業(yè)性中暑重在預防。在高溫作業(yè)條件下，如果勞動者出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中、動作不協調等情況時，有可能處于中暑先兆的狀態(tài)，此時果斷中止高溫作業(yè)，及時就醫(yī)，就有可能終止病情的進一步發(fā)展。人的健康最為寶貴，社會各界，包括用人單位和勞動者了解職業(yè)病防治法和《防暑降溫措施管理辦法》，對于減少職業(yè)性中暑的發(fā)病至關重要。