上班族“輕傷不下火線”不應(yīng)提倡

　　當(dāng)身體有些不舒服時(shí)，無(wú)論是出于考慮請(qǐng)假成本高，還是有工作不能等，很多人都選擇堅(jiān)持上班，很多老板也不希望員工經(jīng)常請(qǐng)病假，但研究表明帶病上班弊大于利，上班族帶病上班其實(shí)不是值得推崇的事。>>>教你如何跟黑眼圈say goodbye

　　帶病堅(jiān)持上班，曾和“輕傷不下火線”一樣，被人當(dāng)作優(yōu)秀人物的杰出事跡。但近些年，隨著人們健康意識(shí)的加強(qiáng)，很多人開(kāi)始反思帶病上班究竟是利大還是弊大。

　　在健康與生產(chǎn)力管理學(xué)領(lǐng)域里，“帶病上班”屬于‘出工不出力’的范疇，是工作場(chǎng)所健康管理中危險(xiǎn)因素干預(yù)的重要指標(biāo)之一。員工帶病上班的情況在各國(guó)都很普遍。英國(guó)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，3.9萬(wàn)名的被調(diào)查員工中，近30%的人過(guò)去1年間都有抱病出勤的經(jīng)歷。美國(guó)一項(xiàng)調(diào)查顯示，半數(shù)以上單位都至少有一位員工帶病上班。我國(guó)某網(wǎng)站曾做過(guò)“白領(lǐng)病假成本”的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)很多上班族因害怕病假影響工作，選擇“上班時(shí)請(qǐng)假”的只有20%。我國(guó)有研究表明，在上班期間由于健康原因?qū)е碌墓ぷ餍氏陆导s在5%～10%左右。

　　從社會(huì)的角度，帶病上班也不像人們想象的那樣，可以多一點(diǎn)時(shí)間來(lái)工作。帶病上班會(huì)使員工心情壓抑，注意力不集中，反而降低了公司的工作效率。

　　對(duì)個(gè)人來(lái)講，與生病后馬上在家休息的人相比，那些仍堅(jiān)持上班的人往往更容易休長(zhǎng)期病假，因病重不得不休病假至少2周的概率要比前者高53%。2004年英國(guó)發(fā)布的一項(xiàng)研究表明，帶病工作會(huì)增加心臟壓力，從而使得心臟病發(fā)作的風(fēng)險(xiǎn)提高。研究還發(fā)現(xiàn)，生病后仍堅(jiān)持上班的人大都有以下共同點(diǎn)：身體素質(zhì)較差、工作負(fù)擔(dān)重、職位較高、家庭矛盾多等。生病后堅(jiān)持上班對(duì)工作也不利。身體不適，很難保證工作不出差錯(cuò)，這也是一種對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任。