職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何避開(kāi)工作誤區(qū)

　　作為剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的你，不明白自己辛苦努力卻沒(méi)有通過(guò)試用期。究竟是用人單位的問(wèn)題，還是你自身的問(wèn)題?不妨對(duì)照下面看看，你是不是走進(jìn)了職場(chǎng)誤區(qū)。

　　貪逸享受

　　一些大學(xué)生認(rèn)為：經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來(lái)的就該是享受的時(shí)候了。這樣的心理定位是非常錯(cuò)誤的。大學(xué)生初涉職場(chǎng)，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下，最重要的是對(duì)自己有效的工作經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)會(huì)從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只有這樣，才是保證職場(chǎng)順利發(fā)展的有效手段。

　　好高騖遠(yuǎn)

　　初涉職場(chǎng)最常見(jiàn)的問(wèn)題是擇業(yè)的盲目性。一些大學(xué)生特別是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，只單向考慮自己的就業(yè)理想，對(duì)自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)。其實(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來(lái)適應(yīng)社會(huì)，以自身?xiàng)l件為前提，合理地選擇相應(yīng)的對(duì)方。

　　盲目攀比

　　一些大學(xué)生在選擇就業(yè)崗位時(shí)，不是實(shí)事求是地根據(jù)自身實(shí)際情況來(lái)選擇，而是都喜歡往熱門行業(yè)、熱點(diǎn)崗位上擠，有的甚至互相盲目攀比。其實(shí)對(duì)于初涉職場(chǎng)者來(lái)說(shuō)，重要的是能調(diào)整好心態(tài)，從一個(gè)最佳起點(diǎn)步入職場(chǎng)，不要一味地眼睛向上，甚至互相攀比地去選擇自己能力所不及的職位。

　　心理失衡

　　對(duì)于大多數(shù)初涉職場(chǎng)者來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在求職過(guò)程中，還是在步入職業(yè)崗位后，都會(huì)或多或少地遭遇一些挫折。遇到這種情況，一定要保持良好心態(tài)，切不可產(chǎn)生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，滿腹牢騷，甚至做出對(duì)人對(duì)己對(duì)事都不利的行為。

　　鋒芒畢露

　　一些初涉職場(chǎng)的人才，往往會(huì)急于顯露一下自己的才能和實(shí)力，因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成，這實(shí)際上也是很不可取的。這樣做的后果是，不僅會(huì)給人一種自高自大的印象，更主要的是會(huì)使你過(guò)早地成為人們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，倘若你沒(méi)有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強(qiáng)弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場(chǎng)外。