盤點(diǎn)女性求職的常見心理誤區(qū)

　　雖然現(xiàn)在講究男女平等，但是，在職場上男女是不可能平等的。女性在求職過程中往往弱于男性，這不僅是男女先天條件的差別，更重要的是女性在求職過程中存在誤區(qū)。下面盤點(diǎn)女性求職的8個心理誤區(qū)。

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　　女性很容易不相信自己是優(yōu)秀的女人，容易過高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評價(jià)自己。不少職場女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗(yàn)加以詳細(xì)說明。

　　通常你應(yīng)該一直與相關(guān)求職部門保持電話聯(lián)系，而且不時向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r，直到對方正式拒絕你為止。如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。

　　當(dāng)你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向?qū)Ψ揭笠粋€試用的機(jī)會。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗(yàn)，而且當(dāng)他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是聘用你!

　　“能做”實(shí)際上比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)槟阏f你幾乎可以做任何事情，而事情的結(jié)果往往是你總是會學(xué)到新的東西。

　　承認(rèn)并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了。你對自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求職能力。

　　不要因?yàn)樽约菏桥跃蛯δ承┞毼煌鴧s步，很少有職位明確規(guī)定性別，況且更多的職位卡住的是男性而非女性，要堅(jiān)信自己是最棒的那一個，讓那些認(rèn)為你不夠優(yōu)秀而拒絕你的單位后悔。

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