盤點女性求職的常見心理誤區(qū)
雖然現在講究男女平等,但是,在職場上男女是不可能平等的。女性在求職過程中往往弱于男性,這不僅是男女先天條件的差別,更重要的是女性在求職過程中存在誤區(qū)。下面盤點女性求職的8個心理誤區(qū)。
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女性很容易不相信自己是優(yōu)秀的女人,容易過高地要求自己,甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評價自己。不少職場女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況,而沒有對自身優(yōu)良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。
通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯系,而且不時向對方提供你自己的近況,直到對方正式拒絕你為止。如果你想要更高的薪水,你又不想失去這份工作的話,可以向對方提出別的要求。記住,如果你得到了這份工作,談判的砝碼就落在了你的手上。
當你沒有得到那份工作,但你又非常希望到那家公司去工作的時候,那就向對方要求一個試用的機會。這樣做的好處是:你獲得了好的經驗,而且當他們有了另一個職位的時候,他們首先想到的便是聘用你!
“能做”實際上比真實的經驗更重要。因為你說你幾乎可以做任何事情,而事情的結果往往是你總是會學到新的東西。
承認并面對自己所犯的錯誤,告訴你自己,你已經盡力了。這樣,在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了。你對自己未被聘用的理由知道得越多,你以后就越能提高你的求職能力。
不要因為自己是女性就對某些職位望而卻步,很少有職位明確規(guī)定性別,況且更多的職位卡住的是男性而非女性,要堅信自己是最棒的那一個,讓那些認為你不夠優(yōu)秀而拒絕你的單位后悔。
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