職場女性的＂隱孕＂人生

　　“隱孕”是指女員工為避免因懷孕而影響自己的事業(yè)進程，隱瞞自己懷孕的情況，仍像正凡人一樣在工作。而“隱孕”是繼“隱婚”之后女職工為保存自己的工作不得不采取的又一無奈之舉。

　　為了不影響工作，已懷孕近5個月的準媽媽佳萱并沒有把自己懷孕的事透露給公司。近些年來，像佳萱這樣的“隱孕族”不在少數(shù)，由于一些用人單位規(guī)定女職工在一定時期內“不準懷孕”，否則或辭職或調離原崗位，使得職場“隱孕族”越來越多。有關專家表示，這些公司的這種做法不僅沒有法律依據(jù)，而且嚴重侵犯了女職工的正當權益。

　　據(jù)佳萱介紹，她是就職于一家私人培訓機構的一名職場新人，一年多前剛進進公司時，公司老板就明確告訴她，兩年之內不答應懷孕。當她發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕之后，怕公司會借此辭退自己，只好強忍著生理反應，跟往常一樣工作，以將這種可能盡可能地延后。

　　佳萱的做法并不是杞人憂天，曾在某科技企業(yè)就職的小李就是由于懷孕被公司辭退的。在初進公司時，公司也規(guī)定兩年之內不能懷孕，已婚的她為了進進公司，接受了這一條款。但進職不久，她懷孕了，“隱孕”一段時間之后，被公司發(fā)覺，公司遂以“不符合公司用人制度” 和 “欺詐”為名將她辭退。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，做出類似“兩年之內不能懷孕”這樣的規(guī)定的用人單位，不僅局限于私企、外企。某學校的王老師告訴記者，當年她應聘時，很多國家事業(yè)單位性質的學校都將“三年之內不能懷孕”作為招聘條件。當時，她身邊的很多同學為了進進到事業(yè)單位系統(tǒng)，不得不接受這樣的條款，而一些已婚同學工作之后都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，一旦懷孕，做一名“隱孕族”成為她們無奈的選擇。

　　“隱孕”固然可以暫時保住工作，但其危害卻不能小視。一位醫(yī)生說，女士在懷孕期間，身心都需要一個較寬松的環(huán)境，工作繁重、精神壓力過大，不利于母嬰的健康，嚴重時甚至有可能導致流產。

　　我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律對女士員工在生養(yǎng)、哺乳期間的勞動權益都作出了規(guī)定?！秳趧臃ā返谑龡l規(guī)定：“婦女享有與男子同等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒盡錄用婦女或者進步對婦女的錄用標準?！薄秳趧雍贤ā返乃氖畻l和四十一條對用人單位解除勞動合同、裁減職員的情況進行了例舉，而四十二條則規(guī)定：“女職工在孕期、產期、哺乳期的”不適用于上述規(guī)定。

　　大成律師事務所張立杰律師對記者說，用人單位類似“兩年之內不準懷孕”的規(guī)定，沒有法律依據(jù)，用人單位更不能由于女職工懷孕而以 “違反公司用人規(guī)章制度”為由辭退，假如公司由于女職工懷孕而尋找其他理由變相辭退，建議女職工拿起法律武器，維護自身的正當權益。