男人的職場友誼較理性現(xiàn)實

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  職場上沒有真正的朋友是一句至理名言,職場友誼脆弱易碎,尤其是女性的職場友誼。相比而言男人的職場友誼比較現(xiàn)實比較理性。

  職場友誼之所以脆弱易碎是因為維系這種關系的是利益。盡管大家不愿意這么想,但這就是一個客觀存在。在這里,利益只是一個中性詞,因為人都有維護自我利益的本能,所謂的情感關系,本質上也是一種利益的交換。當情感和其他現(xiàn)實層面的東西疊加在一起時,究竟取誰舍誰,取決于對成本的核算。

  在情感利益的交換平臺上,人之所以會跟另一個人成為朋友,一定有相互之間需要的東西,并且在交往中相互得到滿足。如果一方滿足不了,關系肯定無法長久維系。

  職場友誼如何修煉

  招數(shù)一:調整認識

  職場關系之所以出現(xiàn)問題是源自我們的認知錯覺,想當然地用簡單的思維處理復雜的事。因此,第一步需要調整認知,看清楚職場關系處在一個復雜的利益平臺,需要尊重自己和對方的職業(yè)角色,學會在職業(yè)角色和生活角色中保持界限感。

  招數(shù)二:坦誠相對

  兩個親如兄弟的主持人,一方突然得了獎,另一方打電話告訴他,“兄弟我嫉妒你,雖然我知道這樣不應該,但這一刻我真很難受?!边@樣的坦誠不但不會讓對方覺得受傷,反而會因這件事帶來的疙瘩很快消散。

  坦誠是維系關系的核心點。試想,如果升遷的一方告訴對方,“作為上司,我有時候特糾結,我特想幫你,但是我有我的職業(yè)角色,不知道你是否能理解我。如果不能理解,我很遺憾,但即使你離開我,我也不會覺得你做得不對,因為,我應該要照顧到你的感受。”相信這番肺腑之言會得到真心朋友的寬容。

  相反,如果彼此之間都做不到以誠相待,那么該受質疑的應該是自己而不是對方。

  招數(shù)三:女性思維向男性思維靠攏

  職場思維大多是男性思維的呈現(xiàn),以目標為導向、計劃性等等。因為男性更有現(xiàn)實感,界限更明確,會減少情感的介入,對自我的認知也更清晰。而女性思維從古至今就是情感性思維,所以職場對于女性而言遇到的感情困擾更常見。

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