男人的職場友誼較理性現(xiàn)實

　　職場上沒有真正的朋友是一句至理名言，職場友誼脆弱易碎，尤其是女性的職場友誼。相比而言男人的職場友誼比較現(xiàn)實比較理性。

　　職場友誼之所以脆弱易碎是因為維系這種關系的是利益。盡管大家不愿意這么想，但這就是一個客觀存在。在這里，利益只是一個中性詞，因為人都有維護自我利益的本能，所謂的情感關系，本質上也是一種利益的交換。當情感和其他現(xiàn)實層面的東西疊加在一起時，究竟取誰舍誰，取決于對成本的核算。

　　在情感利益的交換平臺上，人之所以會跟另一個人成為朋友，一定有相互之間需要的東西，并且在交往中相互得到滿足。如果一方滿足不了，關系肯定無法長久維系。

　　職場友誼如何修煉

　　招數(shù)一：調整認識

　　職場關系之所以出現(xiàn)問題是源自我們的認知錯覺，想當然地用簡單的思維處理復雜的事。因此，第一步需要調整認知，看清楚職場關系處在一個復雜的利益平臺，需要尊重自己和對方的職業(yè)角色，學會在職業(yè)角色和生活角色中保持界限感。

　　招數(shù)二：坦誠相對

　　兩個親如兄弟的主持人，一方突然得了獎，另一方打電話告訴他，“兄弟我嫉妒你，雖然我知道這樣不應該，但這一刻我真很難受?！边@樣的坦誠不但不會讓對方覺得受傷，反而會因這件事帶來的疙瘩很快消散。

　　坦誠是維系關系的核心點。試想，如果升遷的一方告訴對方，“作為上司，我有時候特糾結，我特想幫你，但是我有我的職業(yè)角色，不知道你是否能理解我。如果不能理解，我很遺憾，但即使你離開我，我也不會覺得你做得不對，因為，我應該要照顧到你的感受。”相信這番肺腑之言會得到真心朋友的寬容。

　　相反，如果彼此之間都做不到以誠相待，那么該受質疑的應該是自己而不是對方。

　　招數(shù)三：女性思維向男性思維靠攏

　　職場思維大多是男性思維的呈現(xiàn)，以目標為導向、計劃性等等。因為男性更有現(xiàn)實感，界限更明確，會減少情感的介入，對自我的認知也更清晰。而女性思維從古至今就是情感性思維，所以職場對于女性而言遇到的感情困擾更常見。