人與人之間在工作中需如何處理好關(guān)系

　　人們是否愿意成為朋友或什么時候可能成為朋友,按照信納德。在《交際》一書中的觀點,陌生人之間接觸的頭四分鐘是至關(guān)重要的。他在書中對有舉建立新的友誼的朋友說:“當(dāng)你在社交場合中遇到陌生人,你應(yīng)把注意力集中在他身上四分鐘。很多人的生活將因些而改變。”

　　在職場交往中，你可以注意到,一般人并不專心致志地注意自己剛認(rèn)識的人,他不斷地東張西望,似乎在尋找更加有趣的人。如果誰這樣對待你,你一定不會喜歡他。

　　當(dāng)我們被介紹給新朋友時,作者說,我們應(yīng)當(dāng)盡量顯得友好和自信?！耙话銇碚f,”他說,“人們喜歡喜愛自己的人?！?/p>

　　另外,我們不能讓別人認(rèn)為我們很自負(fù),對別人顯示出興趣或表示同情是很重要的。要知道別人也有自己的需要、恐懼和希望。

　　聽到上述勸告,你或許會說,我不是一個天性友好或自信的人,這樣做,不是誠實嗎?

　　佐寧博士認(rèn)為,只要實踐幾次,便會改變自己的社交方式了。只要我們想改變自己的性格,我們終究會習(xí)慣的,這就象買了一輛新車,起先你可能覺得不熟悉,但是它總比舊的好。

　　是否說,天性不善友好和自持的人,表現(xiàn)出友好或自信是一種不誠實的行為呢?佐寧博士說:或許吧,“完全的誠實”對于社交關(guān)系來說往往并不合適,特別是在相互接觸的頭幾分鐘,這時可能有各種各樣的表現(xiàn),但是適當(dāng)?shù)谋硌?在和陌生人的交際中是最好的一種方式。這時不是抱怨自己的健康問題或找別人的缺點的時候,這也不是徹底地把自己的觀點和印象合盤托出的時候。

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