職場不做“上班奴”的二十個方法

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  上班奴特征之一工作不會讓你把握自己的命運,恰恰相反,去工作就是把命運交給別人掌控。

  解決之道:職場是以權(quán)力為中心的,權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運,所以要和擁有權(quán)力的人搞好關(guān)系,這才是立身之道。

  上班奴特征之二你一定會遇到有背景有來歷的同事,不管你做什么都無法超越他們。

  解決之道:有背景家世的人,通常前期都會發(fā)展的很好,但他們只能達到某一個平臺就止步不前了。他們很難有超過家世背景的發(fā)展,但對于普通人來說,起步雖然難,但能達到的高度卻難以限制。所以,沒有背景的人,將是后發(fā)先至的命運。撐過最早一段時間,不要認輸就可以。

  上班奴特征之三需要你時人人對你很好,不需要你時沒人答理。

  解決之道:職場是一個交換利益的場所,所有人進入這個地方,都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來交朋友的,如果你對別人沒好處,又怎么會有人來搭理你呢?所以最好的狀態(tài)時讓自己變得對所有人都有用,但卻又不會很容易被人利用。

  上班奴特征之四做人越好,就越容易受欺負。

  解決之道:職場里,所有人都是自私的,因為大家都要攫取自己的利益。如果你做人太好,太無私的話,你應得的利益就會被別人搶去,你會持續(xù)不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人,但至少要對人有所防備。

  上班奴特征之五不管你做得多辛苦,始終都不會有人認同你。

  解決之道:做的辛苦不代表就會得到認同。因為上司有上司想要的結(jié)果,老板有老板想要的結(jié)果,他們不會看下屬是怎么做的,也不會看到別人多辛苦,只會看這個結(jié)果對自己有沒有用。所以,要盡可能的把時間精力放在對上司有好處的事情里,這樣才能獲得認同。

  上班奴特征之六做得好不如說得好,說得好不如夸得好。

  解決之道:在職場里,光會做是沒用的,因為別人沒看到,你做了也是白做。所以做完事情后,一定要學會匯報,并且要按照上司的喜好、利益來進行匯報。說的好,往往比做的好還要有效。

  上班奴特征之七上司答應你的事情,說變卦就變卦,完全沒有信用。

  解決之道:上司只會記得和他利益息息相關(guān)的事情,與他無關(guān)的事情會被忘到九霄云外去。當初答應你,是因為當初你對他有用,現(xiàn)在變卦了,是因為你的價值用完了。所以,最好的方式是把上司的利益和自己掛鉤,然后盡快兌現(xiàn)好處,拿錢時手一定要快,拿到了的才是你的。

  上班奴特征之八每天為忙而忙,與當初的理想越來越遠。

  解決之道:老板花錢雇你,不是讓你實現(xiàn)你的理想,而是讓你實現(xiàn)老板的理想,你受雇傭的時間越長,與自己理想就會越遠。解決方法也很簡單,就是做老板的事情是一回事兒,而實現(xiàn)自己的理想也不要放下。把你的理想拆碎成很小的步驟,然后每天做一點,日積月累,就會越來越接近。

  上班奴特征之九你不想做小人,但小人卻總能爬到你頭上。

  解決之道:職場里拼的不是人品,而是權(quán)力。你有道德有人品,可是小人們卻會捧上司會討好上司。最后你的人品沒有發(fā)揮作用,而小人的權(quán)力卻可以讓他爬到你頭上。所以,你想要防備小人,就一定要讓自己和權(quán)力綁在一起,這才是最好的護身符。

  上班族特征之十:你是上司的私人物品,寧可閑置,也不能讓別人用。

  解決之道:上司的權(quán)力就是管理下屬,所以每個下屬都是他的私人物品,就算自己不用,也不準別人染指。所以你想離開上司控制的時候,就一定要走的堅決,不可以猶豫。心里有一絲猶豫都不要表露出想走的跡象。

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