職場人員口述簡歷篩選之道

　　我在公司是專門做招聘渠道管理，主要負(fù)責(zé)篩選簡歷，把我眼中合適的人才推薦給用人部門面試。我在一個電子商務(wù)網(wǎng)站工作，屬于中型企業(yè)，工作經(jīng)驗3年，希望我的一些工作體會給求職者帶來一些啟發(fā)。

　　一般來講規(guī)模大一點的公司，并不是直接由給你面試的HR挑選簡歷，很多時候都是助理級別或者實習(xí)生去篩選簡歷。原因就是收到的簡歷太多了，而這種工作對初級助理和實習(xí)生也是一次鍛煉的機(jī)會。但篩選簡歷的人直接和用人部門溝通的并不多，只是從招聘人員和職位描述那里了解需要的信息。所以很多應(yīng)聘者的簡歷很可能還是在這一階段會被誤殺。畢竟每天要瀏覽的簡歷太多，不可能一條一條詳細(xì)地翻看。通過我個人的經(jīng)驗給求職者一些需要注意的地方吧：

　　第一、學(xué)歷不達(dá)標(biāo)。這一點誤殺幾率比較小，企業(yè)關(guān)于學(xué)歷的要求通常是固定的，在簡歷中也很好判斷，甚至有些招聘網(wǎng)站會提供自動篩選功能，直接過濾不符合學(xué)歷要求的簡歷，所以基本不會有人因此被誤判。不過教育背景寫大專以上的部分就好，不要高中、初中甚至小學(xué)的，因為根本不會去看高中以下的內(nèi)容，有可能甚至可能被看成高中學(xué)歷的就直接刪掉了。

　　第二、簡歷描述吸引力不足。收到過不少簡歷，表達(dá)描述太過于簡略，例如工作經(jīng)歷時間不清楚，只寫了崗位名稱，沒有詳細(xì)的工作內(nèi)容或者寫一遍職位描述等等，有的描述非常感性，明顯成熟度不夠，這樣的簡歷給HR的信息有限，一般不會再進(jìn)一步考慮了。如果是因為沒有認(rèn)真寫簡歷，那就是態(tài)度的問題，但倘若是你的表達(dá)水平實在有限，但能力足夠勝任工作，建議找老師同學(xué)或者花點錢請專門的簡歷寫作公司幫你改改簡歷，HR更看重工作能力，一般不介意簡歷是否被潤色過。

　　第三、工作經(jīng)驗不足。例如有的公司招兩年以上工作經(jīng)驗的人，但你僅僅在兩年那面試機(jī)會就不大，而三年以上，會增加50%的機(jī)會。工作經(jīng)驗不足也是相對而言的，例如，應(yīng)聘某技術(shù)型銷售職位時，如果你有好的技術(shù)背景，那在簡歷中重點突出你的技術(shù)背景，一般會被HR關(guān)注的。

　　第四、職位目標(biāo)與以往工作經(jīng)歷不同。很多公司招聘希望有同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，但是這樣合適的人非常有限，所以當(dāng)你的行業(yè)相近時，往往會增加面試機(jī)會。但是因為HR對于行業(yè)的了解程度不同，簡歷被誤判的幾率很大，所以最好能在你的工作經(jīng)歷中加上公司介紹和企業(yè)相關(guān)的行業(yè)的簡介，因為有些公司的名字很難界定是做什么的，如果HR是新手，可能就認(rèn)為是行業(yè)不同，把你簡歷否掉了。例如你是銷售的，要寫明你做什么行業(yè)，什么產(chǎn)品，做哪些客戶群，寫出工作內(nèi)容、工作業(yè)績。以免簡歷被淘汰。

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