職場中不合群的白領(lǐng)很悲催!

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  工作中的合群性是與一個人從小是否過過集體生活、是否學(xué)到過怎樣與人溝通有關(guān)。不善于與人溝通的職員往往從小就比較孤僻,家庭環(huán)境中溝通比較少,從未真正學(xué)會與人交往的藝術(shù)。

  這樣的職員到了工作崗位,就會把在家庭中缺乏溝通的狀態(tài)帶到工作中,總是希望別人主動接近自己,自己卻不會主動與人交流,時間長了,同事覺得他“不愛說話”,也就逐漸放棄了與他的交往,這時他又會感到被排擠,感到孤獨(dú),心理壓力就會增大。

  現(xiàn)代社會的很多工作都需要同事之間配合,打團(tuán)體戰(zhàn),不善于與人交往的職員往往不善于與人合作,只能單打獨(dú)斗,不能利用別人的資源,因此完成相同的工作,付出的努力和壓力就要比其他同事大得多。

  不善于與人交往的員工往往有以自我為中心的特點(diǎn)。這并不是說他們愿意這樣,有很多人也很渴望能像那些交際明星一樣“會說話”,但是長期的封閉,使他們不了解別人的心理和情感,說起話來往往只能從自己的角度出發(fā),這就使他們很難與別人建立真正良好的人際關(guān)系,而只能感到“我巴結(jié)別人還巴結(jié)不上”,并陷于尷尬的境地。

  不善與人交往的員工在職場中經(jīng)常會感到被傷害。他們往往非常敏感,帶著個人未處理好的情結(jié)來到職場,希望別人像呵護(hù)溫室里的花朵一樣呵護(hù)他。但這種期望是不現(xiàn)實(shí)的,他們一旦在人際關(guān)系上碰壁,就會更加退縮,還會感到別人傷害了他。

  其實(shí)別人可能沒有故意傷害他,只是他自己不接納自己,從而感到別人也不接納他,時間長了,就沒有人愿意和他交往,這也是讓他感到有“壓力”的原因之一。

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