職場女性如何了解男性!

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  在職場中,當提案遭到主管退回時,對女性而言即代表絕對否定,沒有機會,面對挫折;對男性而言,拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性,現(xiàn)在遭到拒絕,以后還有機會,可以換個方式再接再厲,找出問題點重新修正提案,總有被接受的機會。

  男性從小就被鼓勵做事要勇敢,要勇于表達自己的看法。他們參與各項比賽、運動競賽等活動,早己習慣競爭和輸贏,很多人也了解沒有永遠的贏家。

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  女性則習慣準備所有的功課,雖然非常細心負責,卻不擅長報告,往往是準備一百分,到最后的分數(shù)卻大打折扣;而男性準備六十分,卻常有表達到一百分的成績。

  你是否有類似的經(jīng)驗:男同事在會議中總是非常踴躍地發(fā)表意見,滔滔不絕,似乎有備而來。事實卻可能是:他對提案沒有你更熟悉,而且你手上準備的資料也比他更周全。

  但你從沒有機會表達你的意見,主管不知道你的存在,更難想像你的專業(yè)程度。最后的結果是,公司采用男同事的提案。

  除了充分的專業(yè)準備外,關鍵在于你是否掌握表達的機會,讓自己站上舞臺,發(fā)展實力。機會不會從天上掉來,表達才有得分的機會。

  因此,女性應該轉換自己敏感、脆弱,太過注重人際關系的特點,重新規(guī)劃生活目標,不斷地告訴自己一定要達到目標,自己有能力成功。

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