什么情況下加薪請求會(huì)無效
工作到一定的程度誰都想著升職加薪,有些人自身能力確實(shí)達(dá)到了,也正好趕上好時(shí)機(jī),所以加薪也不算難事,可是不是每次要求加薪都會(huì)收到預(yù)期效果的,所以要求加薪的時(shí)候也要看好時(shí)機(jī),不要碰一鼻子灰還沒討到好,以下幾種情況最好不要盲目去求加薪哦!
企業(yè)擁有固定工資體系時(shí)慎提加薪
在中國,一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限,或者符合了企業(yè)的某些加薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí),工資自然會(huì)按比例上調(diào)。如果你在這類企業(yè)中拼命申請加薪,非但不會(huì)奏效,還會(huì)降低自己的職業(yè)忠誠度,使領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專業(yè)素質(zhì)。
企業(yè)處于"不景氣"狀態(tài)時(shí)要識(shí)時(shí)務(wù)
一般說來,如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸時(shí),企業(yè)都會(huì)刻意營造一種"攜手同心,共渡難關(guān)"的氛圍,不識(shí)時(shí)務(wù)的加薪請求會(huì)使員工看起來是一個(gè)"不管企業(yè)死活"的冷血?jiǎng)游?,是非常不明智的?/p>
職業(yè)表現(xiàn)缺乏說服力時(shí)免開尊口
沒有任何一家公司會(huì)規(guī)定"時(shí)間一到,就一定漲錢"。特別是當(dāng)你缺乏有說服力的職業(yè)表現(xiàn),比如經(jīng)常不能按時(shí)完成任務(wù)、人際關(guān)系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過重大責(zé)任過失時(shí),都不應(yīng)當(dāng)以"時(shí)間"為理由提出加薪,從而進(jìn)一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。
剛出校門的大學(xué)生應(yīng)實(shí)事求是
大學(xué)生們在進(jìn)入工作崗位一段時(shí)間后,往往會(huì)產(chǎn)生一些成就感。但是這種"收獲感"與實(shí)際具備的"貢獻(xiàn)力"根本是兩回事。除非你具備在短時(shí)間內(nèi)明顯超越于其他人的價(jià)值貢獻(xiàn),否則切不可自以為是地提出加薪。
薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強(qiáng)人所難
任何一個(gè)行業(yè),都有它相對標(biāo)準(zhǔn)的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)持平甚至略高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財(cái)大氣粗的佼佼者,那么你的薪資浮動(dòng)空間實(shí)際上已經(jīng)非常有限,與其強(qiáng)人所難地申請加薪,不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作打算。
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