面試時有什么禁忌不能犯嗎

　　填寫簡歷是面試工作的第一步，一個好的簡歷會讓HR眼前一亮，增加你面試成功的機會，如何正確的完善簡歷呢?這恐怕是很多人頭疼的事情，以至于簡歷上大小錯誤一堆，最終與好工作無緣，小編提示您，7個錯誤簡歷上一定不能有哦!快來看看小編的高招吧!

　　如果你不希望這樣的不幸發(fā)生在自己身上的話，就一定要格外注意下面這十個大家在寫簡歷的時候最容易犯的錯誤，并且要盡量避免。

　　簡歷上的錯誤1：錯字和病句。

　　在你的求職信和簡歷上，一定不能出現(xiàn)任何的錯字和病句。白字和語法錯誤會給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個非常不起眼的錯字，都有可能讓你失去競爭的機會。

　　在寫簡歷的時候，可以使用一些officeword等軟件的糾錯功能，不要放過任何一個畫有紅線的地方。最好能多找?guī)孜慌笥褞湍銠z查幾遍，把所有不通順的地方都找出來。

　　簡歷上的錯誤2：簡歷太過冗長。

　　公司的人事部門員工在瀏覽求職者簡歷的時候，大概平均用在每份簡歷上的時間只有十幾秒鐘。所以沒有必要把你做過的所有工作內(nèi)容都羅列在簡歷上。重要的是你得把那些能夠說明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用幾率的成績寫上去。絕大部分公司在第一次篩選簡歷的時候都不會面面俱到地看完你的每一項工作經(jīng)歷，更不會一字不落地讀完整個簡歷。所以，你只要說明了那些最重要的能夠證明你是最優(yōu)秀的求職者的信息就足夠了。

　　簡歷上的錯誤3：格式編輯太糟糕。

　　簡歷的外在形象和一個人的外表一樣重要，也會影響你應(yīng)聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡歷會給面試者留下負(fù)面印象，而一份簡潔、美觀、大方的簡歷也會讓人眼前一亮，從而對面試者留下一定的好感。

　　這就意味著，簡歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要別的花哨的裝飾。如果你想在某些區(qū)域加邊框，那么一定要用實線框。還要注意的是，行與行之間至少要留一倍行距，每個區(qū)塊之間也要留出較大的距離做出區(qū)分，區(qū)塊的標(biāo)題也要用加粗和加大的字號標(biāo)識出來，便于看簡歷的人區(qū)分。

　　簡歷上的錯誤4：只列出工作職責(zé)，而不寫成績。

　　要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負(fù)責(zé)的各項任務(wù)，還有你所做出的成績。工作職責(zé)只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績卻能讓面試官了解你在執(zhí)行這些職責(zé)的時候表現(xiàn)的有多么優(yōu)秀。

　　舉個例子來說，如果你的某項職責(zé)是進(jìn)行預(yù)算分析，就是要為之前公司各個部門計算出每個月的預(yù)算計劃。這并不能說明你的能力和專長。相反，如果你能注明"通過精簡化合、理化公司部門為公司每年節(jié)約近5百萬資金"的話，那一定會讓面試官印象深刻。

　　這就是列出工作職責(zé)和列出成績的區(qū)別。

　　簡歷上的錯誤5：缺少跟工作職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。

　　在求職的時候，簡歷中應(yīng)當(dāng)盡可能地包括招聘啟事中列出的對該職位責(zé)任描述的關(guān)鍵詞。用人單位要尋找的是一個能夠盡可能完成職位描述中所有任務(wù)的員工。而如果你的簡歷中缺少這些關(guān)鍵詞，那么很可能用人單位在篩選簡歷的時候就不會注意到你，更不會相信你有適合這份工作的能力。所以，如果你所應(yīng)聘的職位需要精深的服務(wù)器端計算機編程知識，你就可以寫出在過去幾年中關(guān)于ASP和應(yīng)用服務(wù)器平臺的工作經(jīng)驗。

　　簡歷上的錯誤6：申請自己并不勝任的工作。

　　對于那些自己并不勝任的工作，即使申請了也沒有多大意義。雖然這個職位可能是你感興趣的，也許薪水要高出很多，但你并沒有相關(guān)的技術(shù)和能力，更不用說要在這個職位上尋求更好的發(fā)展了。所以，如果對于一個職位，你的能力無法滿足至少百分之八十以上的需求的話，最好的選擇就是默默放棄，否則也只是浪費時間罷了。

　　簡歷上的錯誤7：在簡歷上作假。

　　雖然簡歷是一種顯示你的能力和成績的手段，但這并不意味著你可以在簡歷上過于夸大相關(guān)信息。雖然這樣做會讓你比較容易地得到面試機會，可一旦面試官問到了相關(guān)問題，那么你就很容易露出馬腳，反而遭到面試官的拒絕。相信沒有人愿意以這樣的方式給用人單位留下印象。說謊和作假是巨大的風(fēng)險，尤其是現(xiàn)在絕大部分公司都會做背景調(diào)查，以確認(rèn)你的信息是否真實。