為何女人年紀(jì)越大跳槽越難
女人的職業(yè)生涯黃金期相比男人確實短的多,男人四十正當(dāng)年,很多中流砥柱都是這個年紀(jì)的,可是女人最好的升職階段確實30歲左右,而且28歲之前一定要找準(zhǔn)自己的方向,如果換工作重頭開始代價太大,也許一生的職務(wù)也很難有所突破,所以28歲后女人跳槽非常難。
改變了家庭的生活狀態(tài),跳槽心理負(fù)擔(dān)過重
李女士,孩子已經(jīng)2歲了,她說孩子大一些,她應(yīng)該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了,前些年,一直是以家庭為重的,本以為這樣就可以擁有自己的新生活了,但是真的跳槽之后,先生就開始抱怨說她應(yīng)該找一份輕松的工作,應(yīng)該兼顧家庭,她自己也覺得這么一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序,工作感覺也很累。
年齡危機(jī)使得選擇難度加大,跳槽決策顧慮重重
如果說畢業(yè)時的自己還是"沖勁十足"的"毛丫頭",而成了"28歲的女士"之后明顯感覺到社會給自己的機(jī)會少了,而未來的道路變得窄了,抉擇比原來困難了。珍女士,市場策劃經(jīng)理,從國外讀書回來,發(fā)現(xiàn)挺難找工作的,對方挑自己,自己也變得挑剔起來,經(jīng)營產(chǎn)品不好的不做,老板不好的不做,企業(yè)文化和自己不適應(yīng)的不做,常常感覺步履沉重,遲疑不前,結(jié)果找了7個月的工作還是沒有結(jié)果。
角色轉(zhuǎn)變是跳槽的一個動力,也是一個障礙,跳槽是一場"和自己的斗爭"
茹女士,一直是一個總經(jīng)理助理的角色,但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理,當(dāng)她面對"跳槽"這個字眼的時候,她突然非??謶?,因為在外人眼中,她是個女強(qiáng)人,干練果斷,可是在她的心里,似乎永遠(yuǎn)在追隨著什么,成為高層管理人,她知道得到什么,也知道失去什么,她難以平衡"得"與"失"。
解決難點的思路:
其實,盡管女性跳槽難點不少,但只要把握一些關(guān)鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
跳槽,不要問"我要什么",要問"我能夠失去什么"
之所以這樣說,是因為人的心理有一個特點"厭惡損失",人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等,很多人都因為"要"而跳槽,但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚,跳槽就不難進(jìn)行了。
跳槽,不要把前面當(dāng)成"歸宿",把它當(dāng)成一個"站點"
這是職場上的規(guī)則,沒有可以長期呆下去的單位,沒有長期合作的老板,變化、更新是職場的主旋律,所以,跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助于自己的提高,這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個"站點"都是為了下一步更好的發(fā)展作準(zhǔn)備。
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