職場故事之如何才能找對求職門

　　很多年輕人都不知道該怎樣邁出職業(yè)生涯的第一步。他們急切地想找到“我將來應(yīng)該做什么”這個問題的答案。

　　我們的看法是，關(guān)鍵就是做好準(zhǔn)備職場工作——你要了解公司成長和新興市場的發(fā)展趨勢，學(xué)習(xí)一些成功人士的發(fā)展之道，了解新出現(xiàn)的文化現(xiàn)象;與各個行業(yè)、有各種生活經(jīng)歷的人進(jìn)行交流;積極參加面試，大膽提出問題。你要用頭腦和心靈去思考。

　　接下來，行動——接受工作。記住，這不一定是那個你以身相許的工作?，F(xiàn)在你需要的可能只是讓你感覺不錯，可以從此開始職業(yè)生涯的一個工作。

　　你一定會找到那個召喚你的事業(yè)——那個可以充分體現(xiàn)你的價值的事業(yè)。它將是你生命之旅的一部分。你將和其他人一樣，一步步地走向成功。

　　MBA學(xué)歷真的管用嗎?

　　雖然持有MBA學(xué)歷的畢業(yè)生在能力方面良莠不齊，但一紙MBA文憑確實能讓它的持有者立刻增色不少。

　　同時，你也必須知道——MBA學(xué)歷的作用只能持續(xù)一年左右。上司會對他們寄予厚望，給他們更多發(fā)揮才干和提升自己的機會。

　　但是很快，人們就開始看重MBA的績效了。是出類拔萃，還是水平一般——在企業(yè)里，最終真正唯一管用的證書是你的績效。

　　所以，當(dāng)你看到身邊平步青云的MBA時，不要把注意力只放在他們的文憑上。很有可能的是，他們承擔(dān)著很多重要的工作，他們的業(yè)績突出，他們很可能還積極進(jìn)取，充滿干勁。他們在一個更高的層次上積極地推動著公司的發(fā)展——他們是公司的新生力量。

　　選擇好公司還是好上司?

　　如果必須在這二者之間進(jìn)行選擇的話，一定要選擇在好公司里工作!

　　如果你在一個好公司里認(rèn)真工作，公司的領(lǐng)導(dǎo)遲早會發(fā)現(xiàn)這個不稱職的上司，并把他(她)辭掉。這可能需要時間。畢竟，在職業(yè)生涯中，每個人都可能在某個階段遇到一些喜怒無?；蚝翢o能力的人。

　　記?。涸谝粋€優(yōu)秀的公司與一群優(yōu)秀的人在一起工作的經(jīng)歷非常重要。優(yōu)秀公司的聲譽將為你未來的發(fā)展提供一個極有分量的資質(zhì)證明。

　　來看另外一種情況。毫無疑問，能有一個優(yōu)秀的上司是人生中最好的體驗之一。優(yōu)秀的上司能讓工作變得輕松有趣，使你更了解工作的意義，讓你對工作環(huán)境產(chǎn)生家的感覺，甚至讓你感覺好像是找到了一個失散多年的好友。

　　但是，“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。在一個爛公司里，好上司給你的關(guān)照只是暫時的，而你無力改變公司的現(xiàn)狀，你將被牢牢地“套”在那里。

　　你真的是懷才不遇嗎?

　　一般情況下，人們會把自己沒有升遷的責(zé)任歸昝到別人身上，特別是那些經(jīng)歷了一連串成功的年輕人，他們的自信不是在增長，而是在迅速膨脹。他們把全部的成績都?xì)w功于自己，看不到別人的付出。 這樣下去，你很可能失去這個工作。在另外找工作時，你很可能會受到那些來自以前公司的負(fù)面評價的影響。

　　只有一個方法可以解決這個問題——百分之百的坦誠。告訴你潛在的雇主，你因為先前的成績而驕傲自大，所以沒能有所建樹，但你已經(jīng)深刻地吸取了教訓(xùn)，現(xiàn)在很想找一份新工作來糾正錯誤。

　　你過去的失敗經(jīng)歷將給你造成很多負(fù)面影響，這無法掩飾。但有眼光的企業(yè)將看重你先前取得的成績、你的才干、你的坦誠和成熟。

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