職場女性行為中性化

　　在職場中間，如果一個職場女性過度地把自己當成一個女性的時候，會吃很多虧的。對于管理者來說，當管理者接受過于女性化這個現(xiàn)實的時候，就不會對你認真，不會把你當成職場的專才去培養(yǎng)。如果在招聘的時候，表現(xiàn)出過于女性化的特點(比如臉皮太薄、動不動就哭等)，可能連被錄取的資格都沒有了。

　　在職場中間，如果職場女性能表現(xiàn)出與購物行為類似的理性，那么與男性的職業(yè)行為模式就沒有什么區(qū)別，而一般的女孩子可能會在某一段表現(xiàn)比較突出，像剛才所講的4個環(huán)節(jié)中，如果能在其中某一段的處理上達到職業(yè)化，那么已經(jīng)不錯了;如果4個環(huán)節(jié)的職場女性優(yōu)勢都能完全地發(fā)揮，那么就會受到高度重視。

　　相比于男性，職場女性的特點是比較習慣通過溝通來解決問題，通過溝通來探討和解讀。

　　我們現(xiàn)在社會的自然發(fā)展，對溝通的需要越來越多。你會發(fā)現(xiàn)，有的公司雖然很大很有名，但是很大的公司里很有名的老板不會溝通，不會和自己的職員溝通，很多時候需要專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人來幫助其完成溝通。很多公司的HR經(jīng)理人是女性，那是因為女性非常擅長給別人講道理。

　　溝通是有很多技巧的，比如我們通常通過含義傳遞法來進行溝通，由于我們?nèi)伺c人之間沒有固定的理解環(huán)境，含義傳遞法具有巨大的危害力，要用事實來說話，人們才容易達成一致。事實引起的爭議比較少，因為大家對于事實都是無可否認的，互相的看法、誤解及種種，每個人的定義是不一樣的，在只講模糊含義的情況下，位置高的人可能比較容易勝利。