職場交往四大法則

　　在職場中，我們需要與上司、老板、客戶、同事，搞好關(guān)系，這是一件非常復(fù)雜的工作，似乎總也做不好。下面我們?yōu)榇蠹以敿?xì)介紹，職場交往法則，希望能夠幫助把人際交往變得輕松一些。

　　一、不做濫好人，我們很容易走進(jìn)一個誤區(qū)，認(rèn)為自己應(yīng)該跟每個人都維持很好的感情，對每個人都應(yīng)該付出一些精力。最后自己成為一個濫好人，累得半死，又常常感嘆人心不古。其實，我們要做的是像管理企業(yè)一樣管理自己的人際關(guān)系，首先清楚地知道自己有多少心力放在人際交往上，其次對人際交往的對象做一個分類，然后合理地分配自己的時間、精力，以獲得最高效率和最大的產(chǎn)出值。譬如，你可以把周遭需要交往的人分為三大類。你與A類人在一起的時候覺得最愉快，核心價值可以與他們分享，痛他們所痛，想他們所想，你必須很用心地與他們維系很好的關(guān)系，為此付出很多精力。B類人是在工作上會幫助你往前走的人，這樣的交往更功利，但沒有關(guān)系，你可以自己決定用什么樣的態(tài)度跟他們交往。C類人，你不大喜歡他們，他們也對你沒有太大的幫助，那花最少的心力維系即可。

　　二、現(xiàn)實主義，我覺得很難。物以類聚、人以群分，還是有道理的，如果不是氣味相投，再怎么努力也不會有結(jié)果，那干嘛要去花這個精神?我不覺得你需要那么努力去做,這是職場交往法則之一。當(dāng)然，如果對方和你之間是利益攸關(guān)的關(guān)系，你必須要去做維系。那就降低你對情感回饋的期望值，看作是不得不去做的事，就不會在情感上面受傷。

　　三、接受不完美，是要求完美的負(fù)擔(dān)。太多的年輕人都在要求完美，要求不可能做到的事情。只要你肯承認(rèn)人生不是完美的，是伴隨著妥協(xié)、挫折的，是有極限的，日子就會輕松很多。當(dāng)然，你應(yīng)該一直往前走，但不能夠要求自己永遠(yuǎn)不出錯，不能要求自己做一次就成功，讓自己柔軟一些。如果你真的很用心、很敏銳地去感受生活，你就能更自如地接受不完美，又保有追求完美的動力。還有，我一直提倡要多讀書，多看看別人的經(jīng)驗，多聽聽別人的想法，是可以糾正自己的。

　　四、提高陪伴質(zhì)量也是職場交往法則。出現(xiàn)這種狀況一般有兩個原因，第一個原因是你沒有表達(dá)清楚，你不可能符合他們這么多的期望。第二個原因是，當(dāng)你花時間和他們在一起的時候，你并沒有完全滿足他們的陪伴需求。比如和孩子在一起時，他在說話，你卻在不斷地接聽電話，或是在看電視。其實，你把陪伴的質(zhì)量提高了，他們就不會總抱怨你不在家了。步入社會之后，再也找不到校園里那種純粹的友誼了，朋友的交往都蒙上了功利的色彩，是獨善其身，還是隨波逐流?

　　看了上述的介紹，相信大家已經(jīng)認(rèn)識了職場交往法則有哪些。提醒大家在職場中維持好關(guān)系，以便使職場更加輕松。