想要升職該怎么做

　　雖然說兩點之間直線最短，可是如果前面的路斷了，就不要再執(zhí)意向前了，最好是轉變一下路線，繞個道也能達到目標。職場上也是這樣，誰都會遇到瓶頸期，這個時候就不要死腦筋去撞南墻，而是選擇曲線救國，迂回戰(zhàn)術未必不能幫你登達山頂，助你走向成功!

　　那么，要如何選擇最有效的那條支路，然后慢慢一步步朝著自己的目標靠近呢?或許下面的建議會給你帶來一些啟發(fā)：?

　　讓你的"迂回"有意義

　　如果你沒有一個明確而有策略的職業(yè)路徑，那么所謂的迂回前進就只能是白忙一場。職場專家喬安娜o克里弗認為，每一位職場人士都必須提前做出一份職業(yè)規(guī)劃，這樣她的迂回計劃才有意義。雇用你的公司不會為你做這件事的，所以你要知道的第一件事就是你只能靠自己去追求并發(fā)掘能夠提升職業(yè)規(guī)劃的機遇。你可以從想象自己的下一個提升開始，然后盡自己最大的努力去獲得到達那個位置所必須得各種資格。試著問問自己諸如此類的問題：我所缺乏的是實際的操作經驗嗎?還是業(yè)務操作上的專業(yè)技能，比如客戶維護?對于我向往的那個位置來說，哪些技能配置能夠促進我的成功呢?

　　做需要做的事

　　其實在你到達下一個階段的過程中，你的一些能力會得到強化，你對自己的非正式的自我評估將為你揭示這些能力到底是什么。比如說現(xiàn)在你是個項目經理，而你的下一個目標是部門經理，那么你還需要做兩件事：一是在部門外建立更為強大的人際網絡，二是更多地曝光在消費者和客戶面前。

　　有策略地無償參與一些工作

　　在完成當前職責的同時再去參與其他工作組的項目，甚至是志愿工作，你肯定會覺得分身乏術。但你可以通過有策略地參與來逐漸擴大自己的人際網絡，也漸漸加大你自己的影響力。在選擇志愿工作的時候一定要注意，最好在參與過程中能夠拓展你晉升所需的能力。

　　確保你一直在學習、提升

　　有時我們要走一些彎路——甚至重復的路，但并不是所有的這些經歷都會幫助你向前，有一些可能會讓你無法到達既定的目標。重點在于你得學會區(qū)分哪些路行得通，哪些不行。

　　如果你掉過頭去學習別的技能，或是在公司內拓展人際網絡，這時你采用迂回的方式就會比較有用。但是，如果你選擇了一個無法提升你當前任何技能的角色，腦中的警鈴就要響起來了。