升職之后你該怎么辦?
你升職以后,同事們都會暗中注意你的一舉一動,考察你的一言一行。這時(shí)他們顯得格外挑剔,好像非要找出毛病來他們心里才能平衡。不用擔(dān)心,只要你坦坦蕩蕩,謙虛待人,一定會度過他們的“考驗(yàn)期”的。
在石油公司工作的何磊提升為科長以后,立刻在科室里擺出不可一世的樣子,說話時(shí)聲音還大幅度地提高,又裝腔作勢地打著手勢,科室里的同事們對他都極其反感。這種“張揚(yáng)”只會讓同事惡心。
近君子 遠(yuǎn)“小人”
升職以后,你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往,做到近君子,遠(yuǎn)“小人”。這里所說的“小人”,是指在事業(yè)上不會對你有任何幫助,只是單純的玩伴的那種同事。李志提升為部門的經(jīng)理后,為了顯示他沒有“升官臉就變”,每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位里,也和那些酒肉同事稱兄道弟,親熱異常。李志的做法令上司很不滿意,上司認(rèn)為這樣“不思進(jìn)取”的人是很難再次得到提升的。
以柔克剛 以心換心
同事中難免會有妒忌你的人,這可是你的隱患,一定要小心翼翼地清除這枚隨時(shí)可能爆炸的“炸彈”,千萬不能讓他對你造成危害。對于妒忌你的同事,最好不要正面交鋒,以免觸痛他敏感的自尊心。季婷婷剛提升為科室主任,平日最要好的朋友馬某,說話總是對她冷嘲熱諷。季婷婷在工作上仍然征詢馬某的意見,生活中對馬某也十分關(guān)心。漸漸地,馬某感到季婷婷提升以后還是那樣熱情助人,再也不好意思耍脾氣了。
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