勞動法產(chǎn)假工資如何發(fā)
為了保護婦女的合法權益,保障女職工在生育子女時有必要的物資條件和基礎,同時也為了保護下一代的身心健康,我國《勞動法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權益方面構筑了較為完善和系統(tǒng)的保護體系。那么勞動法產(chǎn)假工資如何發(fā)?

女職工最為擔心的是因生育而失去工作,現(xiàn)實中相當一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定:女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請生育。針對這種情況,《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時,也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定:女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化,身體負擔較重,為保護母嬰健康,進而提高全民族素質(zhì),《勞動法》第六十一條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動”;《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定:女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對于懷孕7個月和7個月以上的女職工,在勞動時間內(nèi)還應當安排一定的休息時間;懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,應當算作勞動時間。如果女職工懷孕流產(chǎn)的,用人單位還應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的休假。
為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng),《勞動法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”;《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定:產(chǎn)前休假為15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

在用人單位參加了社會生育保險的情況下,按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付;女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費也由生育保險基金支付。如果用人單位未參加社會生育保險,應當按照《女職工勞動保護規(guī)定》和1988年原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定,在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女職工工資。

為了使嬰兒得到正常哺乳,保證孩子的健康成長,《勞動法》第六十三條規(guī)定“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
目前部分企業(yè)有法不依,侵害女職工權益的現(xiàn)象相當多見,要想從根源上的杜絕此類情況,尚有賴于切實全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險試行辦法》,廣泛建立和參加社會生育保險,使生育費用社會化,從而減輕企業(yè)負擔。女職工也要學會應用法律手段保護自己的合法權益,在權益遭到侵害時,既可以提請勞動爭議仲裁,也可以依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,向當?shù)貏趧訖z察部門提出申訴,受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30天內(nèi)作出處理決定,女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起15天內(nèi)向人民法院起訴。其中對于女職工來說,向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出申訴,利用國家行政執(zhí)法權保護自己,較為便捷和經(jīng)濟。
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